Projekt mający na celu rozwój instytucjonalny organizacji, zakładający opracowanie i wdrożenie strategii, określenie potencjału zespołu oraz stworzenie modelowego systemu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
- Okres realizacji: kwiecień – listopad 2019
- Miejsce realizacji: Warszawa
- Źródło dofinansowania: Urząd Miasta Stołecznego Warszawy w ramach programu Rozwój instytucjonalny organizacji pozarządowych
- Wysokość dofinansowania: 22 290 zł
- Łączny budżet: 24 490 zł
Projekt został zbudowany z kilku płaszczyzn:
– analizy talentów z wykorzystaniem badania Clifton Strengths Finde definiującej mocne strony i talenty członkiń i członków zespołu;
– opracowania modelu zarządzania w Fundacji z wykorzystaniem Modelu mocnych stron Gallupa
dzięki warsztatom zespołowym i indywidualnym sesjom coachingowym prowadzonym przez zaproszonych trenerów;
– wzmocnienia kompetencji zespołu poprzez udział w szkoleniach rozwijających posiadane kompetencje;
– opracowania strategii rozwoju Fundacji w trakcie trzech spotkań pod opieką moderatora;
– modyfikacji statutu Fundacji Pro Cultura oraz jego publikacji w sieci.
Koncepcja i nadzór: Katarzyna Wąsowska-Garcia
Rozstrzygnięcie konkursu:
